读创/深圳商报记者 肖晗
近日，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》。报告显示，上市公司薪资优势显著，平均较全国总体水平高10%左右，对求职者具有较强吸引力。长三角和珠三角城市群，是上市公司职位集聚的主要区域，累计占比超过四成。上市公司招聘职位数占比TOP10城市中，深圳以6.6%的占比位居第三。
截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。从招聘情况看，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。不过，作为中国企业中的顶尖者，上市公司在招聘薪资方面的优势并未减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。
2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，这些行业多为技术密集行业，这也反映出上市公司之间的竞争尤其体现在人才竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展。
而从招聘职位增速来看，物流/仓储、新能源/电气/电力行业上市公司表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。分析认为，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。
从招聘职位区域分布来看，长三角城市群和珠三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，招聘职位数分别占到了全国的25.8%和15.4%。2022年，北京、上海、深圳、武汉、广州、成都、杭州、南京、合肥、苏州等城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10。其中，北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三。
福利待遇方面，上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司。《报告》显示，2022年，分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险，占比明显高于非上市公司的46%、20%。而在奖金和股票期权等即期和远期奖励方面，《报告》称，2022年90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比；同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。
从求职端来看，2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。《报告》认为，这归功于一方面，在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。
审读：谭录岗
