#头条创作挑战赛#
之前聊过中国电信正式员工的福利待遇，以现在的眼光来看，实在是稀松平常。那么外包员工呢？他们的福利待遇又如何？
一、公积金极低。外包员工其实是有公积金的，只不过缴费基数和比例非常低。举个例子，一个新员工刚入职的公积金每个月大概是一千块（自己缴纳+公司缴纳），而一个工作了十几年的外包员工的公积金每个月只有一两百[惊呆]。
二、无法享受公司的特殊福利。这一点主要是一些不定期发放的福利，比如团建、某些激励奖金、荣誉奖项，以及一些小零食/衣服等等。这些往往是按正式员工的人数来确定的，外包员工一般不计算在其中[捂脸]。
三、没有培训与交流的名额。中国电信的一个大好处就是允许员工参加各式各样的培训（有报销），每年也有机会让员工交流到其他地市公司甚至省公司工作。但是，外包员工同样是没有名额的[流泪]。
以上就是对外包员工福利待遇的一些简单分析了，可以看到外包员工与正式员工的福利待遇差距还是蛮大的，虽然提倡所谓同工同酬，但是两者之间还是有着无形的鸿沟！那么各位又是怎么看待外包员工的福利待遇呢？欢迎在评论区讨论哈[爱慕]
