随着公募基金三季报披露落幕，我们观察到截至2022年9月30日末，我国公募基金的总管理规模已达26.59万亿，市场上的公募基金产品突破万只，达10262只。在财富管理大潮下，公募行业已经进入了“万”时代。
公募基金行业是一个长期“耕耘的行业”。“万”时代之下，如何发挥专业能力，为投资者持续创造长期良好回报成了基金公司的发展要义，亦考验着基金公司管理者。
观察基金市场，论为投资者持续创造长期价值，2005年成立的国内首家银行系公募——工银瑞信基金是市场的领先者。成立17年以来，工银瑞信基金从未停下前进的步伐，深耕内部软实力，持续打造提升投研体系、优化公司治理，以团队高效协作的方式寻求具备竞争力的超额收益，向市场投资者展示硬实力。
第三方基金权威评级机构晨星（中国）近期公布的数据显示，工银瑞信最近五年权益类基金和固定收益类基金的平均收益率分别达到96.98%和26.5%,展现股债双优硬实力。截至9月30日，工银瑞信旗下多达36只基金，成立以来回报超过100%;近五年年化收益率超过10%的基金达31只。
从综合实力维度看，海通证券公布的数据显示，截至9月30日，工银瑞信基金权益类产品绝对收益率近五年、三年、两年均跻身权益类大型基金公司前三，处于领先行列。
旗下基金产品的长期硬实力叠加公司背后不断提升投研体系软实力，“软硬兼施”打造强大平台，在公募“万”时代，铸就了工银瑞信长期可持续的核心竞争力。
多元领先的硬实力长跑者
马拉松比赛，比拼的不是谁短期冲刺有多猛，而是稳健持久的长跑能力。公募赛道也像一场马拉松，强劲的长跑能力才是衡量一家基金公司的硬指标。
观察市场，作为公募“银行系”的1号公司，工银瑞信就是公募赛道这场马拉松中的优秀选手。长久以来，工银瑞信将“专业为本、稳健为基、投资为民”奉为公司发展的圭臬，稳健可持续的长跑硬实力成为了公司核心价值突出的特点。
从2005年成立至今，经过17年的发展，工银瑞信的资产管理总规模已超1.8万亿元，成为市场头部公司。基金公司资产管理规模增长的背后，折射出来的是基金公司旗下产品的长跑业绩能力。
作为公募行业的“马拉松名将”，工银瑞信将“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念灌注于旗下各个基金产品的管理，在主动权益、固收等多元化的长跑硬实力持续得到验证。
权益类型基金是目前基金公司专业能力比拼的核心。工银瑞信基金主动权益类业绩表现突出，不仅近五年、三年、两年均跻身权益类大型基金公司前三，且锻造出一大批业绩出色的明星权益产品。
拉开数据来看，工银战略转型股票A近七年回报率达387.1%高居同类第一，且近五年、近三年、近一年持续稳居榜首；工银新金融A以270.65%累计收益率登顶七年期第一，近五年跻身同类前五。
主题基金方面，医药主题基金优势明显，工银医疗保健股票在近七年、近五年、近三年、近两年四个维度业绩均居同类前十，工银前沿医疗股票近五年排名同类第二，近三年排名同类第一，工银养老产业近七年排名同类第一，近五年、三年、两年均排名同类前五；信息主题和环保主题方面，工银生态环境近五年、近三年收益率分别达150.82%、193.31%居同类前十，工银信息产业近五年收益率为150.64%表现靠前。
权益类的表现可以看到公司核心竞争力，固收类的长期表现更能体现公司的底色。
海通证券数据显示，截至2022年9月30日，工银瑞信固收类基金近十年绝对收益率达96.45%，在固定收益类大型公司中排名前五；从中期来看，近五年、近三年固收类基金收益率分别达26.5%、12.91%，在全行业分别居前1/4，和前1/3。
具体产品来看，纯债类基金方面，近两年、近三年，工银瑞信的收益率在全行业中排名位居前1/3，工银尊益中短债债券A近一年收益率为9.64%，排名同类前三；偏债类基金方面，工银瑞信偏债类基金近五年业绩在全市场90家公司中排名前1/3，工银四季收益债券（LOF）近十年6.33%年化收益率排名同类前十。
指数型基金和海外投资基金，工银瑞信也有亮点。工银深证红利ETF凭借十年里10.83%的年化收益率、179.61%的累计收益率跻身同类前五；工银全球精选股票以近十年10.42%的年化收益率高居同类榜首，区间回报率达169.54%等。
值得注意的是，工银瑞信不仅权益、固收等类型基金长期表现优异，在近期大火的个人养老投资方面也是先行实践者，长跑能力凸显。
数据显示，工银瑞信打造个人养老精品全矩阵，目前已拥有8只养老目标基金，目标日期基金覆盖了2035年、2040年、2045年、2050年、2055年、2060年，精准对接70后至00后主流人群的养老投资需求。
在业绩上，银河证券数据显示，截至2022年9月30日，工银瑞信旗下成立满三年的三只养老目标日期基金均实现了6.5%以上的年化收益率；其中，工银养老2035自2018年10月31日成立以来已实现39.36%的投资回报，年化回报8.84%。
从资产规模持续上升，到多元化产品长期业绩优异，工银瑞信将公司长跑硬实力展现得淋漓尽致。
深耕内功，塑造平台型基金公司优势
台上一分钟，台下十年功。如果将工银瑞信的产品长跑业绩比作台上表现，能够将硬实力表现得淋漓尽致，那一定离不开台下长期深耕内功。
从2005年成立至今，为了更好给投资者创造长期、可持续的回报，17年间，工银瑞信不断深耕内功，提升投研实力，聚集人才，完善人才梯队，将公司打造成了行业领先的平台型基金管理者。平台型基金公司的强大优势已经成了工银瑞信的软实力。
据了解，工银瑞信平台型基金公司具有三大优势：投研平台化、投研一体化、人才梯队完善化。三大优势为工银瑞信旗下的产品取得长期业绩提供了强大动力。
投研平台化方面，基于业务特点和投资团队成员能力综合评估分析，工银瑞信设立了15个能力中心和4大研究板块，构建了全覆盖的投研体系。
随着公募行业发展，已经不再是拼个人能力的时代，团队的协作才能更稳前行。工银瑞信投研平台化打造，可以充分发挥公司投研队伍的集体智慧，加强资源共享，提升投资决策的科学性。
此外，在投研平台化打造方面，工银瑞信亦在加强数字化建设，通过人工智能、大数据等推动积极推进“智能投研”、“智能风控”平台建设，助力提升公司投研资源共享效率和强化投资风险。
“研究驱动投资、投资指导研究”的理念是工银瑞信在投研一体化方面一直秉持的理念。工银瑞信推动投研一体化建设，建立了覆盖宏观、行业、公司等多层次的研究体系，坚持自上而下和自下而上相结合的深度研究分析，并加强研究成果向投资转化，为公司各类组合投资管理提供强有力的支撑。
投研体系中，最核心的就是人才。人才不光体现一个基金公司的投研能力，更能决定基金公司的产品能否有长期业绩，公司是否具备长跑能力。
公募基金行业有一个特点：“轻资本、重智力”。基于这个特点，工银瑞信长期以来将人才视为公司最重要的资源。
在人才梯队建设上，工银瑞信始终“以人为本”，注重“长效培养”和 “传帮带”。 凭着科学的长期考核机制和独特的金字塔式人才体系，构建了一支“老中新”梯队齐备、实力传承的强大投研团队。
数据显示，工银瑞信目前投研团队总人数（包括基金经理和研究员）达178人，投资人员平均拥有12.7年的从业经验，自己培养的基金经理占比例超过50%，显著高于行业平均水平。
成立17年以来，工银瑞信基金旗下集聚了何肖颉、王筱玲等一批从业10年以上老将；同时在坚持长期主义下，以赵蓓、杜洋、鄢耀、单文、谭冬寒、张宇帆等为代表的中生代基金经理也在崛起；胡志利、杨鑫鑫、李昱、夏雨等年轻的基金经理也在不断成长。固定收益投资方面，工银瑞信长期保持领先优势，旗下聚集了杜海涛、欧阳凯、何秀红、谷衡等司龄10年以上的业内元老级基金经理。
问渠哪得清如许，唯有源头活水来。不容忽视的是，工银瑞信十分注重源头引才，通过校园招聘与社会招聘并举，全方位做好人才储备和能够，不断筑牢投研人员。
强大的人才团队，为投研平台化、投研一体化提供了保障。平台型基金公司的优势推动了公司业绩可持续，展现了长跑者的硬实力。
硬实力与软实力加持下，工银瑞信为投资者带来长期业绩回报，得到了市场的认可。
在第十九届中国基金业“金牛奖”评选中，工银瑞信基金实力问鼎“金牛基金公司奖”。公司成立17年以来，共荣获金牛奖、明星基金奖、金基金奖、晨星奖等权威奖项达156座。
公募行业在蓬勃持续发展，工银瑞信在这条赛道的长跑也还在持续。初心不改，长期价值为纲，长跑者工银瑞信未来更值得期待！
